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甘肅省農科類畢業生精準化就業信息公共服務平臺
| 職位名稱 | 職位月薪 | 工作地點 | 發布日期 |
|---|---|---|---|
| 設備工程師 | 8000-9000 | 浙江省 杭州市 | 2020-12-08 |
| 生產技術類 | 9000-10000 | 浙江省 溫州市 | 2020-12-08 |
| 質量工程師 | 8000-10000 | 浙江省 溫州市 | 2020-12-08 |
| 技術工程師 | 3500-5000 | 浙江省 溫州市 | 2020-12-08 |
| 設備工程師 | 3500-5000 | 浙江省 溫州市 | 2020-12-08 |
—人本集團2021年招聘簡章 —
人本集團有限公司簡介
人員規模：全球員工超過20000人（截至2019年底）
產業布局：主營業務板塊包括軸承制造、商業超市、機電貿易等系列拓展業務，同時在汽車零部件、精密機械加工、裝備制造、橡膠制品等產業也保持著良好的發展勢頭。目前已擁有美國、德國、日本、印度和菲律賓等海外公司,集團正積極調整產業結構，從產能規模型向質量效益型方向迅速轉變，全面增強企業綜合競爭力，為把“中國C&U”打造成世界級的軸承品牌而努力奮斗。
〖軸承制造—人本軸承〗;
公司榮譽：是中國軸承行業的排頭兵,位列世界軸承行業十強之一
中國機械工業100強企業
全國民營企業500強企業
全國重點行業效益十佳企業
國家技術創新示范企業
研發實力：人本集團具有強大的技術研發實力，不斷強化研發投入，人本集團技術中心是“國家級技術中心”、“國家技術創新示范企業”，擁有國家級“博士后科研工作站”。能生產內徑1.0mm至外徑4000mm范圍內的軸承3萬余種，年生產能力達12億套，尤其是精密電機軸承、汽車軸承的技術和質量水平在中國軸承行業處于領先地位。
國際業務：人本國貿公司位于上海市自貿區臨港新片區的上海人本工業園區，目前公司海外設立9家銷售公司，其中美國、日本、德國、臺灣公司常駐境外，負責境外市場的開發與維護；東歐、印度、中南美、韓國、泰國公司常駐中國大陸，負責所屬海外區域市場的開發與維護，出口銷售收入占比集團總銷售收入的16%。英語作為第一工作語言，統籌開展集團海外業務的管理和服務工作，統籌全球客戶資源，促進集團A類重點客戶的開發，提升境外客戶的服務水平，實現到2022年境外業務占總體銷售比例30%及中期占比50%，遠期占比70%（中遠期數據含海外工廠銷往國內的銷售額）的目標。目前，公司正在美國、日本、德國公司基礎上，積極探索和推動在意大利、韓國、泰國、印度等地設立銷售子公司，公司將順應集團“國際化”和“抓大帶小”發展戰略，持續強化內部管理、加強與全球大客戶的合作，提升C&U品牌在全球的認可與美譽。
產業基地：現已形成浙江、上海、蕪湖、無錫、南充、Manila、Limburg等多個生產基地
未來可期：集團軸承產業2018年啟動IPO，計劃2021年上市；2020年將在德國建設歐洲總部、歐洲工程技術中心和生產工廠，在東盟國家建設生產工廠，加速提升全球競爭力。
二、招聘職位與要求
崗位類別 | 崗位 | 面對專業 | 工作地點 | 招聘人數 | 待遇 |
項目管理類 | 航空航天項目工程師 | 航空工程、飛行器設計與工程、航空航天工程、飛行器動力工程 | 上海 | 2 | 本科待遇：9000/月 本科年薪： 第一年12萬/年； 第二年14萬/年； 第三年16萬/年； 碩士、博士待遇面議
|
軌道交通項目工程師 | 交通工程、車輛工程、交通運輸工程等相關專業 | 上海 | 2 | ||
研發技術類 | 研發工程師 | 機械工程、機械設計制造及其自動化、金屬材料工程、軸承專業及軸承研發、材料化學、潤滑材料摩擦學、高分子材料等相關專業 | 上海 | 8 | |
設計工程師 | 上海 | 5 | |||
生產技術類 | 采購工程師 | 機械設計制造及其自動化、機械設計及理論、機械電子工程、自動化、機械工程自動化、工業工程、車輛工程、金屬材料工程、測控技術與儀器、車輛工程、軸承專業、模具設計與制造、高分子材料加工工程等相關專業 | 溫州、上海、杭州、蕪湖、湖州、黃石、無錫 | 5 | |
生產管理 | 5 | ||||
技術工程師 | 5 | ||||
設備工程師 | 5 | ||||
質量工程師 | 5 | ||||
體系工程師 | 5 | ||||
銷售類 | 國際物流管理 |
國際貿易、英語或機械專業
| 上海 | 2 | 8-13萬 碩士、博士待遇面議 |
國際貿易 | 韓語、日語、泰語、葡萄牙語、英語等語言類專業（可接受留學生） | 上海 | 5 | 10-19萬 碩士、博士待遇面議 | |
人力資源類 | 招聘管理 | 人力資源、公共事業管理、工商管理等相關專業 | 上海、浙江 | 1 | 本科待遇：7000/月碩士、博士待遇面議
|
培訓管理 | 1 | ||||
管理類 | 綜合管理儲備干部 | 市場營銷、工商管理、人力資源等相關專業 | 浙江 | 2 |
三、員工發展與培養
發展機會：二十多年的發展和累積，較為成熟完善的人力資源管理體系，實行 “賦能未來，績效至上”人才策略，公司倡導給每位員工充分發揮才能的舞臺，并且提供海外發展機會；下一個百億項目已經開動……
培訓體系：擁有較為完善的各類培訓體系和優秀的培訓講師隊伍，包括入職培訓、在職培訓、晉升發展培訓等，給每位員工提供公平的學習、發展機會。
自我實現：良好的職業發展通道，結合員工的績效考核和工作表現、不斷晉升的機會，幫您實現自己的職業理想和自我價值。
薪資待遇：為員工提供具有競爭力的薪資待遇。
社會保障：為員工交納養老、醫療、工傷、生育、失業等完善的社會保險和住房公積金；為每位員工辦理商業人身保險。
假期：享受國家法定假日，以及帶薪年假、婚假、產假等。
后勤保障：提供住宿和食堂，同時經常組織開展豐富多彩的文體、旅游活動等、每年一次的免費健康體檢。
人才政策：公司所處各城市提供多樣化人才引進政策，擁有就業補貼、住房補貼等，安居而樂業。
四、招聘流程
發布招聘信息→企業宣講會→現場投遞簡歷、甄選→初試→筆試→復試→錄用通知→簽訂就業協議
五、聯系方式
聯系人： 人本集團人力資源部 楊經理
聯系電話 ： 0577-86536070 手機：156 8267 4495（同微信） 傳真：0577-86537606
郵箱：yy2511364390@163.com 聯系地址：浙江溫州經濟技術開發區甬江路16號
溫馨提示：請關注人本集團官網、學校就業網、微信公共平臺等招聘信息
